答题步骤

浏览选项：快速浏览选项中的内容，如果能看出选项中大致在说什么，可以缩小选择的范围。
注意问题：快速浏览问题，有的时候问题问得很明确，甚至跟题干没有什么太大的关系。
阅读题干(重点)：找出题干中需要你解决的问题，找出关键字，理解这个题目要让你干什么。
定位过程：这个题目目前在哪个过程，问的是这个过程的输入、工具、还是输出。
好中选优：排除明显有错误的选项，留下没有明显错误的选项。

1，浏览选项
合同类型：范围明确用总价；有范围但是会发生重大变更用成本补偿；没有范围用供料合同。
考虑成本加奖励费用合同。
团队增加新成员，处于形成阶段。团队建设五个阶段，形成、震荡、规范、成熟、解散）。

2，注意问题
项目经理从哪里收集经验教训？分析各个答案的作用。
项目结束前，如何提高未来项目绩效？组织过程资产，总结经验教训。

3，阅读题干，重点描述
关键词：额外的，可能，根本原因，新的干系人等
需要：避免这个问题，解决这个问题，若要确保
问题：虚拟团队（沟通），技能不足（培训），会议礼仪（基本规则，团队章程等），不遵守变更流程（变更）

阅读题干：变更
针对题目的重点内容解决问题。
项目经理不能修改商业论证，也不能修改项目章程。可以提建议哪些目标可以实现，意思是有些不能实现。
不同部门的需求不一致，且会影响会议质量。需要引导不同部门达成一致。亲和图（Affinity Diagram）是一种重要的思维工具，用于整理和归纳大量意见和想法，可以对潜在缺陷成因进行分类，显示最应该关注的领域。
变更的本质是对项目管理计划(基准)、可交付成果的修改变更往往是出于某种需要，无所谓好与不好，不要看成是问题，也不要看成是风险；我们更多的是关注变更的受控，评估对项目管理计划(基准)的影响，而不是“担心”带来的问题或风险；对待变更的态度：无所谓“欢迎”还是“不欢迎”需要变更就变更，但是要受控。
当题干中出现：新的、额外的、设备变化、工作遗漏、范围蔓延、确保缺陷补救正确、争论要不要变更、等等均属于变更题。
变更流程：(了解变更的具体内容或原因，告知变更的流程，避免不必要的变更)1.记录(项目经理书面记录或要求变更提出者提交书面的变更)2.评估，3.提交(项目经理提交给CCB)4.更新，5.通知。
如果获得批准，就必须要去执行批准的变更，如果其他干系人有意见可以重新提交新的变更如果变更没有获得批准就直接执行了，则需要：1.停止不良变更(不是停止整个项目)，2.补变更流程。
监控项目工作：是把工作绩效信息 变成 工作绩效报告的过程。

阅读题干：干系人+沟通
干系人的管理在于管理人。
遇到干系人反对、担忧、抵制、威胁、不支持、不参与，事后提出不同意见等等，均属于干系人题。
如果之前没有识别该干系人：更新干系人登记册，做好干系人分析和分类(权力利益)。
如果已经识别了该干系人：审查干系人参与计划，或者，管理干系人参与(引导参与，获得支持;谈判沟通，管理期望;处理风险，预测问题:澄清和解决已识别的问题)。
如果问事先要做好什么:早识别、早分析(干系人分析)、早参与。

沟通的管理在于管理信息传递。
信息流传递的问题才是沟通问题：多发少发，没有及时发，看不懂，不是想要的，不方便阅读，虚拟团队的沟通问题，干系人抱在怨沟通不及时，虚拟团队的误解，均是沟通题
常见的选项有:审查管理计划、更新沟通管理计划、创建沟通管理计划，以及跟规划沟通有关的工具：沟通需求分析，沟通风格评估等等。
注意区分，是要你管人，还是要你管信息的传递;人的问题属于干系人知识领域、信息传递的问题属于沟通知识领域。

阅读题干：风险和问题
风险是一种不确定性的事件，有概率发生，发生之后会对项目产生积极或消极的影响。
问题是当前客观存在的情形，已经对项目产生了影响。
对于风险来说：1.未来可能发生，2.一旦发生就会有影响。
对于问题来说：1.当前客观存在，2.已经对项目产生影响。
风险的题目(大多数风险题，题干中会明确说到“可能”带来的影响)。
识别到风险：更新(查阅)风险登记册、定性、定量、规划应对、实施应对。
发生了风险：已知风险，查阅风险登记册直接应对，如果要用储备，“应急储备”，未知风险:权变，走变更流程，用管理储备。
问题：
记录问题日志，分析根本原因(或评估影响)，确定解决方案。问题解决的完整步骤：1.定义，2.识别，3.方案，4.选择，5.执行，6.验证。

4，定位过程
PMP中最正规的解题方法就是定位，需要仔细分析：
（1）这个题目目前在说哪个子过程
（2）这个题目问的是什么
（3）根据问题，应该选择输入，还是工具，还是输出
注意：如果没有明确地问输入，工具，还是输出，要注意ITTO的顺序先审查输入，审查输入其实就是参考输入再使用工具和技术，得到所需的输出

5，好中选优，差中选好，接受不完美
如果选项中都是符合要求的，选择一个最合适的如果选项中都有一些问题，选择一个相对最合适的。
排除法：动不动就上报发起人、要求发起人去做事、找发起人要额外的资金和时间的、跟干系人审查沟通管理计划或干系人参与计划、向非CCB人员(比如发起人、客户)提交变更请求、冲突时只考虑一方的利益，但又不需要强迫、有变更不走流程、XX管理计划没问题，但是直接去更新了XX管理计划;比如更新风险管理计划、解决问题治标不治本。

其他
1，题目大方向上分为“预测”和“敏捷”两种:预测的题目参考上述解题思路，敏捷的题目关注敏捷的串讲中的知识点和常见考点。
2，混合背景的题目一般比较倾向于敏捷的做法;部分敏捷题目虽然是敏捷的背景，但是考点并非是敏捷的知识点，可能涉及到干系人管理、冲突管理等常见考点，本质上还是比较常规的题目。
3，每道题花的时间不要超过一分钟，遇到纠结题选一个相对合适的即可。
4，一定要看清楚题目的要求:题目的问题是什么，需要你解决的是什么，不要答非所问!方向正确才有可能做对，方向都是错的，选项说得再好也不对。
5，保证考察基础知识点题目的正确率，，考试通过与否，关键看基础题而非纠结题。

1，阐述不是产品在实施的过程中需要变更，而是要改造“现有产品"，其实是一个产品改造的项目，希望项目获得成功，那么必须先定义项目的成功标准。还没到确定定期更新还是一次性更新的步骤。
2，涉及额外的成本，已经不是问题解决的思路，而是项目的变更。走变更流程。问题解决思路：1记录、2识别、3生成方案、4选择一个方案、5执行、6验证。
3，敏捷注重价值驱动交付。
4，根本原因分析RCA的作用是，分析问题发生的根本原因，杜绝问题再次发生。
5，产品内部开发，一定会有组织过程资产，项目经理可以参考历史经验教训。项目正在启动，还没有开始识别风险，也没有新的经验教训。干系人参与和识别风险都在规划阶段，不在启动。
6，团队建设是为了解决团队成员之间协调工作，一个人太忙表达不满属于个人问题，跟团队无关。
7，进度表属于进度基准，进度表没更新版本不对，应该定期更新项目文件，更新项目管理计划并共享。
8，共享资源导致推迟，如何防止？应该提前沟通好资源的利用。确定影响是事后的事情，不是防止。
9，有客户在场的会议，要注意沟通内容，关注沟通管理计划。成本管理计划是指南，跟成本没有关系，预算的内容在成本基准。
10，问卷调查是调研需求的，无法让所有人达成共识。要达成共识可以考虑开会，引导式研讨会。
11，要求得不到满足，是担心需求无法满足，无法确认有无问题，审查需求跟踪矩阵，不是审核需求是否缺失。
12，收集需求的第一步是了解需求背景以及各种要求，有了需求才确认范围，后续才会矩形规划会议。
13，出现干系人、团队或其他人第一次知道某个信息，属于沟通问题，信息沟通不及时，应正确使用沟通管理计划。
14，关键干系人参加展会影响团队，是团队遇到障碍。回顾会是总结经验教训，识别所需要的改进，跟干系人的问题没有关系。正确做法是直接与干系人开会，解决他们的问题。
15，公开争吵，绕开项目经理做决策，完全没遵守规定。应该重申规则，确保遵守，并解决每个成员的行为问题。
16，客户要取消，如何影响客户？先做成本效益分析，确认可以做。多标准决策分析，涉及到价值的维度，确认项目有价值。
17，没有预见的风险，涉及管理储备和成本基准。
18，找项目的根本原因，五个为什么（why）以及石川图，鱼骨图，因果图等。
19，讨论下一次开发哪些功能，首先涉及产品待办事项（PB），筛选要做哪些；让sprint会议有成效，要确认本次的冲刺目标。燃尽图是进度，跟范围没关系。
20，员工流动的风险，如何缓解？如何减轻员工离职的风险？减低员工离职的概率，减少离职的影响。奖励、激励、增加后备等。关于培训员工，本质上也属于增加后备的内容。
21，合规性要遵守，优先级不一定最高。所以要询问优先级并排序。
22，敏捷的合同，可以分层；要考虑动态范围变更的方案，自助团队而不是自资助范围（包人头）。
知识普及：
在大型项目上，可能针对某些可交付成果采用适应型方法，而对其他部分则采用更稳定的方法。来管辖整体协作关系，而将适应型工在这种情况下，可以通过主体协议，如主要服务协议(MSA)作写入附录或补充文件。这样一来，变更只针对适应型工作，而不会对主体协议造成影响。
对应知识点：客户协作高于合同谈判、考虑动态特性的合同、主协议和补充的多层结构。
补充：关注用户故事而非整个项目的预算、动态范围方案、提前取消方案、资助团队而非范围(包人头)。

1，结尾，获得项目验收、（干系人满意度调查）、移交成果、总结记录、组织过程资产更新、文件归档、（庆功会）、释放资源。
2，团队有新成员加入，团队会自动到 形成和震荡阶段，应该引导团队到规范和稳定阶段，并且团队也可能跳过震荡阶段，无需引导。换人后KPI下降，可能是团队的协同不好，团队建设的关键词之一是提高团队协同工作。、
3，情商工具，为了管理自己和他人的情绪，作用减轻压力，加强合作。PMP里，沟通是在说信息的交换。
4，优先考虑功能，成本效益分析。先考虑价值和时间，方法是看预期取得的效益，即 价值/时间，价值除以时间。
5，项目经理要推广敏捷，要让干系人认可。首先要培训敏捷方法，而不是使用敏捷改造组织。
6，仪表盘是信息报告，属于沟通的问题。干系人参与评估矩阵，是规划参与人的工具，属于搞人计划。应该是更新沟通管理计划。
7，干系人参与度越来越低，导致拒绝可交付成果。“由于额外的责任”，干系人承担了更多的事情，需要考虑参与人属性的变化，比如期望等。
8，时间不够，预算研招办不足，不做大而全，应该做减法，出最小可行产品MVP。“解释做不了”属于告诉对方这事不能做，推卸责任。
9，预测方法中，选用滚动式规划来加快交付，影响映射（impact mapping）用来组织目标和客户价值创造达成一致的工具。 Scrums of scrums是多敏捷团队的沟通方法。
10，障碍属于一个问题，风险要识别并且有对应风险的计划，但障碍只有步骤，没有解决的计划，多个障碍要先确定解决障碍的顺序。问题的解决：定义问题，识别原因，定方案，实施方案，检查方案。风险的解决：识别、定性定量，制定策略、实施、监控、更新风险管理计划。
11，风险管理计划里没有对风险的应对策略，正常应该是查风险登记册。
12，获取支援在执行过程组，识别风险在规划，监控风险在监控过程组。
13，多个小规模团队合作冲刺，问如何保证冲刺成果。追逐太阳，遵循接力的模式，每个团队完成后移交给下一个团队。
14，一个项目对成员的期望，是对成员的角色和职责的确认，记录在资源管理计划里。
15，采购管理计划是一个指南，how，只记录 步骤。具体的方案方法流程记录在采购策略里。
16，效益管理计划里包括了目标效益、战略一致性等内容。
17，自己的公司搞了两次还搞不成，许多团队无法在一夜之间切换到敏捷工作方式，因此可以用混合型生命周期作为过渡策略，就可以考虑引入第三方公司给与指导设定方案。
18，进度落后但是成本节约，为了证明项目处于控制之下，要说明有充足的预算增加资源或者成本换时间，维持计划内的项目进度。
19，sprint迭代评审会：1，演示，获得反馈；2，更新待办事项列表PB。
20，站会上不解决问题，但是会后要解决。遇到障碍应该在站会后沟通解决方案，障碍不是需求，也不是新的规则内容，可以再当前sprint解决，尤其是技术问题，不解决无法继续执行。放PB内容：新需求，新规则，评审发现的新缺陷，需要的改进等。
21，项目规划阶段，多年计划包括很多跨职能干系人，跟人有关，首先制定干系人的沟通管理计划。
22，sprint规划是确定当前sprint工作内容。要解决团队冲突，要和团队一起回顾，总结经验教训和改进。不是sprint规划。

价值驱动的项目管理
包含项目管理原则、8个绩效域、4个项目周期（启动、组织与准备、执行、结束）、5个过程组（启动、规划、执行、监控、收尾）、10个知识领域及12原则。

8个绩效域：对一组有效的交付项目成果至关重要的相关活动。绩效域是相互作用、关联和依赖，协调一致的实习预期成果。
干系人绩效域
预期目标：与干系人建立关系、认同目标、提高干系人满意度
绩效要点：识别、分析、优先级、参与、监督
执行效果检查：干系人参与的连续性、干系人变更频率、干系人行为满意度及风险识别。

团队绩效域
预期目标：共享责任、建立高绩效团队、团队成员都表现出领导力和其他人际关系能力。
绩效要点：文化：透明、诚信、尊重、讨论达成共识、支持团队成员并展示同理心及共情的能力、有勇气表达异议。高效团队：沟通、共识、共享、责任、协作、适应（变化）性、韧性（抗打击）、赋能（让团队有权对自己的工作方式做出角色，即授权，empowerment）、认可。领导力：建立和维护愿景、批判思维、激励、人际关系技能（情商、决策、冲突管理）。
执行效果检查：目标和责任心、信任和写作、管理和领导力。

开发方法好生命周期绩效域
预期目标：开发方法和项目成果相符合、项目交付和干系人紧密关联、项目周期由促进交付节奏的项目阶段和产生项目交付物所需要的开发方法组成。
绩效要点：交付节奏（一次性，即预测。多次即敏捷。定期交付即scrum等）。开发方法：预测、适应（敏捷）、混合。开发方法的选择取决于产品、服务或者成果。开发节奏、方法相匹配。
执行检查：看产品质量和变更成本，价值导向，有事宜的节奏和开发方法。

规划绩效域：规划过程组高度重合
预期目标：合理的规划、系统的方法、规划时间成本、干系人以及各种变化。
绩效要点：影响因素、时间和成本估算、规划结构沟通采购变更等。
执行检查：绩效偏差、规划的事宜性、整体性充分性、详细程度、可适应变化。

工作绩效域：设计建立项目过程，管理实物资源以及营造学习环境等相关，即 执行过程组。
预期目标
绩效要点：定期审查工作过程，即审计审过程QA，管过程。及时发现瓶颈，看板系统，及时发现障碍，常见在站会上。平衡性制约因素，保持专注，管理沟通（即执行沟通的过程）和参与，管理实物资源，处理采购（招投评授）、监督变更（走流程、放PB拍优先级），持续学习。
执行效果：状态报告，过程的适宜、相关和有效性，沟通有效性，资源利用率，采购的事宜，变更的情况，团队绩效。

交付绩效域：涉及与交付项目要实现的范围和质量相关的活动，即核实、验收。
预期目标
绩效要点：不断的价值交付或者在结束时交付，敏捷或者预测，质量即范围和需求等。
执行效果：目标一致、完成度、收益及管理计划、需求稳定性、干系人满意度。

测量绩效域：涉及评估和测量项目绩效，即监控过程组。
预期目标
绩效要点：制定测量指标、指标内容、信息的展示、测量陷阱、问题诊断、持续改进。
执行效果：测量结果报告、测量结果、工作绩效数据

不确定性绩效域：即风险，规划风险管理、识别风险、实施风险分析、规划风险应对、监督风险。
预期目标
绩效要点：风险的不确定、模糊性、复杂性、易变性，及应对方法。
执行效果：环境因素、应对措施、应对措施的适宜性、风险管理机制、项目绩效在临界值、利用机会、储备使用。

敏捷的规划：细节在sprint里，高层次在产品愿景和产品路线图里，每个版本内容在发布计划里。
相对估算：相对更容易达成共识。
集中办公：增进沟通，增进激励感，也叫渗透式沟通。

1，站会上只说明各自工作内容和障碍，不评论其他内容，也不会褒奖或者批评别人，所以要强调站会基本规则，然后关注障碍和给予帮助。站会上遇到的问题，会后解决，而不是冲刺回顾中解决。
2，基本套路之一：采购中遇到任何问题和争议，首先查看合同&协议。
3，前说：该框架没有定义好哪些工作时可以测量的，那么就先定义到底哪些可以测量
4，计划扑克：多轮估算，计划驱动，用于估算故事的大小。是基于德尔菲估算技能、是以共识为基础的工作量估算技能。有时候也称为敏捷扑克，往往在故事点和开发用户故事中用来估算相对工作量。
5，不同时区导致的工作停顿，是时差导致的问题，所以项目经理应该制定客服时差的挑战，安排好工作任务和时间。
6，敏捷应该如何评估和管理风险？在每个sprint中通过每日站会、迭代会和回顾会中形成反馈。
7，沟通需求：沟通的方式、所需信息的内容、格式、详细程度等。
沟通被理解并要求反馈，这是沟通的模型。沟通方法：推式、拉式、交互式。
8，确保团队作为一个有组织的单位来运转：1，定规矩，团队章程和团队行为。
9，动用管理储配要走变更，变更批准后要纳入到成本基准里。项目预算=成本基准+管理储备。应急储备已经包含在成本基准里。
10，团队缺少主题专家SME，未来也需要这种专业知识，所以意思是，我们需要培训一名成员成为SME。有选项里“下一次”的意思是要等待，一般来说很少选择。
11，客户没有敏捷经验，我们要服务于客户及干系人，给别人推荐计划或者文档这种方法是让别人自己去学，不符合仆人式服务的原则。
12，有人离开，先查原因，再查影响。
13，询问最小可行产品MVP成本，说明项目还没开始，也就没有EV、CPI和BAC等。敏捷没有控制账户（在WBS讲过），并且自上而下估算不够细致。
14，团队成员有成功之处，最好的办法是开项目组会议，并记录该成员的贡献。项目管理计划是个指南，不做记录成员信息。责任分配矩阵记录团队角色和职责，不记录成员贡献。
15，组建虚拟团队，招募资源和沟通，确定活动需要的类型和数量这属于估算活动和资源，输出rbs（资源分解结构），跟组建团队没关系。要考虑成员的档期和时间，类似与资源日历。
16，干系人问题，管理干系人参与（早识别早分析早参与），获得干系人支持。跟风险没关系。
17，敏捷什么情况下产生影响？在考虑变更还是不变更的时候考虑，敏捷让PO处理优先级，而不是团队成员评估影响。
迭代评审会除了演示交付成果外，还更新待办列表（PB）。
18，敏捷五个事件：sprint，sprint规划会议、站会、评审会、回顾会。五大事件。
19，推进里程碑：进度压缩。
20，哪些文件能确保项目成功？组织过程资产、历史经验教训和问题日志。项目还没开始做，项目范围说明和管理计划只能说明项目要做什么，不能确保项目成果。
21，敏捷方法要什么因素才能交付产品？产品待办列表、产品愿景、产品路线图。项目刚开始，还没开始计算绩效指标，所以不涉及进度绩效等绩效指标。
22，为了确保快速交付，关于进度分析，预测型则关注进度压缩，敏捷型关注MVP、优先级等。主要关注两点：找到关键路径，对关键路径进行压缩。满足里程碑只能是按计划进行，而不是快速交付。