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9.3 定义范围(define scope)
针对需求明确要做哪些事不做哪些事,描述产品、服务、成果的边界和验收标准。
定义范围需要从需求文件中选取最终的项目需求,需要多次反复开展定义范围的过程。

输入:
项目章程(有成功标准和验收标准,高层级描述、产品特征等)、需求文件、项目管理计划、项目文件(需求文件、假设日志)、环境

工具与技术:
产品分析:将高层级产品描述转变为有型的可交付成果,包括产品分解、系统分析、需求分析、系统工程、价值工程、价值分析等。
备选方案分析:制定尽可能多的备选方案。
决策:多标准决策分析
人际关系与团队技能:引导,协调不同专业知识的干系人,达成跨职能的共识。

项目章程英文(project charter)
输出:范围说明书(project scope statement),是对项目范围、主要可交付成果、假设条件和制约因素的描述,作用:记录了整个范围包括项目和产品范围,描述了项目可交付成果,还代表干系人之间就项目范围所达成的共识。为了便于干系人期望,可明确指出哪些工作不属于项目范围内。(背诵)

2025-08-22T10:25:49.png

9.4 创建WBS
项目范围说明书,文件内容不直观,但图表达更为直观。将文字转化为WBS图表。
WBS(work breakdown structure),工作分解结构,每一个组件就是一个可交付成果,最底层的80小时可完成的可交付成果,称为 工作包。
WBS定义:把可交付成果分解为工作包,组织并定义了项目总范围。包括工作包(80小时内完成的可交付成果)、规划包(工作内容已知,但详细进度活动未知,是低于控制账户高于工作包的结构组件,体现滚动式规划)和控制账户(针对每个wbs组件,详细描述可交付成果、活动和进度信息的文件,有助于评价变更的影响)。

工具与技术:重点,曾考过10次,背诵。
分解:把项目范围和可交付成果逐步划分为更小,更便于管理的组成部分的技术。
1,识别和分析可交付成果,依据是项目范围说明书;2,确定WBS的结构和编排方法,可参考范围管理计划,里边都是指南;3,自上而下逐层分解;4,为WBS组件定制和分配标识编码。5,核实可交付成果分解的程度是否恰当。
工作包:WBS最底层组件,对其成本和持续时间进行估算和管理。
创建WBS,就是将整个项目工作分解为工作包。

WBS结构三种形式
1,每一层都是可交付成果
2,把项目生命周期的各个阶段放到第二层,其他层都是可交付成果。
3,纳入由项目团队以外的组织开发的各种低层次组件(比如外包),做为外包工资的一部分,卖方需要定制相应的合同WBS。

8个注意事项:
1,WBS是面对可交付成果;
2,必须符合项目范围(100%原则),所有下一级元素之和必须100代表上一级元素;
3,wbs底层要支持计划和控制——支持项目管理计划、进度和预算的控制;
4,元素必须只有1个人负责(独立责任原则);
5,WBS控制在4~6层,如果超过6层需要继续分解;
6,wbs应包括项目管理工作,也要包括分包出去的工作;
7,wbs编制需要所有(主要)干系人参与;
8,wbs并非一成不变。渐进明细的。

控制账户
是一个管理控制点,人为设定的,可以与组织的财务程序连接,在该控制点上,把范围、预算和实际成本、进度加以整合,与挣值做比较,以测量绩效。
每个控制账户可能包含一个或者多个工作包,但一个工作包只属于一个控制账户。
控制账号设置在较高层次或者较低层次上,就表明项目管理团队想要对项目实施“粗管” 还是 “细管”。

输出:
范围基准
经过批准的项目范围说明书、WBS、WBS词典,只有通过正式的变更程序才能进行变更,它被用作比较的基础。
记录了整个范围,包括项目和产品范围。

9.6,控制范围,监控过程组
控制范围(control scope):监督项目和产品的范围状态,管理范围基准变更的过程。
作用:在项目期间保持对范围基准的维护,确保所有变更请求、纠正措施、预防措施都通过实施整体变更控制过程进行处理。

输入:
项目管理计划、需求文件、工作绩效数据(执行过程中收集的第一手工作数据表数据,接受的变更的数量,核实确认和完成的可交付成果数量 )、组织过程资产
工具与技术:
数据分析:
偏差分析,将基准和实际结果做比较,确定偏差是否处理临界值区间内或是否有必要纠正或预防措施。
趋势分析:审查项目绩效随着时间的变化情况,判断绩效是否正在改善或恶化。
输出:工作绩效信息、变更请求、项目管理计划更新、项目文件更新。

9.5 确认范围,监控过程组
确认范围(validate scope)客户或者发起人正式验收已完成项目的可交付成果的过程。
作用:使验收具有客观性,通过确认每个可交付成果,来提高最终产品、服务或成果验收的可能性。
确认范围需要检查的问题:
1,可交付成果是否是确定、可确认的。
2,每个可交付成果是否有明确的里程碑,是否有明确可辨别的事件。
3,是否有明确的质量标准。
4,审核和承诺是否有清晰的表达。
5,项目范围是否覆盖了需要完成的产品或服务所进行的所有活动,有没有遗漏或者错误。
6,项目范围的风险是否太高,管理层能发能够降低可预见风险发生时对项目的冲击。

干系人的关注点(重点):
1,管理层,关注范围对进度、资金和资源的影响,是否超出了组织承受范围,投入产出是否合理。
2,客户,关心产品范围,项目的可交付成果是否能够完成产品或服务。
3,项目管理人员,关注可交付成果是否能够和必须完成,时间、资金和资源子否足够,主要的潜在风险等。
4,团队成员,关心自己参与和负责的元素,检查工作时间是否足够。
另外,客户和团队成员往往有在当前版本中加入所有功能和特征的意愿,是一种潜在风险。

输入:
核实的可交付成果:是验收的对象,已完成冰杯控制质量过程检查为正确的可交付成果。来自于质量管理中 控制质量的子过程。
项目管理计划:包括 范围管理计划(定义了如何验收可交付成果)和需求管理计划(描述了如何确认项目需求),以及范围基准(用基准和实际结果做比较)。
项目文件:需求文件(将需求和实际结果比较)和需求跟踪矩阵(含有和需求相关的信息,包括如何确认需求)。相当于反向验证。

技术与工具:
检查(审查、产品审查、巡检),查的是结果。开展测量、审查与确认等,判断工作和可交付成果是否符合需求和产品的验收标准。验收测试是一种典型的确认范围的技术。检查查结果,审计审过程。

输出:
验收通过,则输出:验收了的可交付成果:符合验收标准的可交付成果由客户或者发起人签字批准。
从客户或发起人获得正式文件,证明干系人对交付成果的正式验收。

验收不通过:
输出:变更请求,按照步骤:1,记录原因;2、提交变更申请流程;3、缺陷补救。

范围管理,需求。

根据协议或者其他强制性规范,项目必须满足的条件或者能力、产品或成果必须具备的条件或者能力。需求包括发起人、客户、和其他干系人已量化且书面记录的需要和期望。

业务需求、干系人需求、解决方案需求、过度需求、项目需求、质量需求

产品范围——某项产品、服务或者成果(可交付成果)所具有的性能和功能。决定了项目范围,自身变化不一定引起项目范围的变化,不包含项目范围,依据是产品需求文件(SRS)。
项目范围——为了交付具有规定特性与功能的产品、服务或者成果必须完成的工作。服务于产品范围,自身变化不一定会引起产品范围的变化,广义上也包括了产品范围,依据是项目管理计划(范围基准)。

范围蔓延(需要走变更流程)——范围镀金、范围潜变
镀金——项目人员(主动)为了讨好客户而做的不解决实际问题、没有应用价值的项目活动。
范围潜变——客户不断提出小的、不易察觉的范围改变,不加控制的话累计导致项目偏离既定基准,导致项目失控甚至是失败。
范围蔓延:未对时间、成本和资源做相应的调整,未经控制的产品或项目范围的扩大。
来自团队内部原因造成的蔓延叫“镀金”,来自外部原因造成的蔓延叫“范围潜变”。

敏捷和适应型环境里需要考虑的因素:在每个班迭代器开始定义需求范围。

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9.1 规划范围管理,创建如何管理需求和范围的子计划,属于规划过程。
为了记录如何定义、确认和控制项目范围及产品范围而创建范围管理计划的过程。
作用:在整个项目期间对如何管理范围提供的指南和方向。
输入:
项目章程(项目目的、描述、假设条件、制约因素以及项目实现的高层级需求)、项目管理计划(质量管理计划、项目生命周期描述、开发方法)、环境事业因素、组织过程资产。
工具与技术:专家判断、数据分析、规划会议
输出:
范围管理计划,描述如何定义、制定、监督、控制和确认项目范围
如何制定范围说明书、如何根据范围说明书创建WBS、如何审批和维护范围基准,如何确认和验收已完成的项目可交付成果。
注意:范围管理计划无范围(都是描述如何管理范围,没有描述哪些范围);有助于降低范围蔓延的风险。可以是详细的也可以是概括的。
需求管理计划:指导如何分析、记录和管理需求。需求管理计划无需求。
内容包括:如何规划、跟踪、报告各种需求活动,需求相关的培训计划,等。

所有XX管理计划中都有的通用内容,如:
XX管理会用到哪些工具和方法论;
XX管理用什么格式、多少频率进行汇报;
XX管理中定了哪些岗位职责;
XX管理预算花多少钱做,花多少时间做。

9.2 收集需求
为实现项目目标而确定、记录并管理干系人的需求和需求的过程。
作用:为定义和管理项目范围(包括产品范围)奠定基础。
输入:项目管理计划、项目立项管理文件(项目建议书、可研报告、评估报告、商业报告等)、项目章程、项目文件(干系人登记册——需求来源,经验教训登记册——如果收集需求)、协议。

工具与技术:
1、专家判断;2、数据收集(头脑风暴、访谈、焦点小组、问卷调查、标杆对照);3、决策;4、数据表现;5、人际关系技能;6、原型法
访谈,与干系人直接交谈。结构式—事先准备好一系列问题,有针对的进行。非机构化—只列出一个粗略的想法,根据访谈具体情况发挥。
关键词:直接交谈、预设和即兴问题、深入了解、一对一、一对多、获取机密和敏感信息。
焦点小组:由一位受过训练的主持人引导预先选定的干系人和主题专家进行互动式讨论。
是一对多的群体访谈,最终获取更有价值的集体意见,参加者多是同职能、同一领域、或有相似背景的人。
引导:和研讨会结合使用,通过讨论来定义需求。能快速定义跨职能需求和协调干系人差异,着重于形成既定目标的一致意见。
关键词、跨职能、不同部门、协调干系人差异、联合开发、用户故事等。
问卷调查:受众多样化,快速完成、成本低、地理位置分散、适合开展统计分析
缺点:缺乏灵活性、无法了解细节,干系人不重视,真实性差
观察(工作跟踪):直接查看个人如何工作和实施流程。关键词:直接观察、难以或者不愿意被说明、挖掘隐藏需求。
原型法:步骤:1、模型创建2、用户体验3、收集反馈 4、原型修改;
关键词:减轻返工风险、渐进明细、敏捷、故事板
使用场景:需求不确定或者需求多变的情况下,可以使用原型法

标杆对照:将实际或计划的做法,跟行业内外的可比组织的做法进行比较,进行识别最佳时间、形成改进意见,并为绩效考核提供依据。
关键词:可比组织、内外部、识别最佳实践、形成改进意见、为绩效考核提供依据。
系统交互图:拓扑图、可视化
文件分析:分析现有文件
头脑风暴,单纯的收集创意,不进行分析或者排序。
原则:庭外判决原则,追求数量、各抒己见、自由发炎、探索取长补短和改进方法
关键词:畅所欲言、单纯收集、尽可能多、尽可能激发。
名义小组:投票、排序,促进头脑风暴。
概念/思维导图,从头脑风暴中获得的创意组合成一张图,反应创意之间的共性和差异,激发新创意。
关键词:整合、反应共性和差异、激发新创意、图文并重,是头脑风暴的深化应用。
亲和图:根据头脑风暴的创意,按照相似性进行分组,进行下一步审查和分析。
关键词:分组、有助于WBS制定。
决策:一致同意、大多数原则、相对多数原则、独裁。
多标准决策分析:也叫优先矩阵,角逐决策分析矩阵,用系统方法建立多种标准,可用于识别关键事项和合适的备选方案,并通过一些列决策对众多备选方案进行评估和排序。
关键词:多种标准、权重、评估、排序。
德尔菲技术:组织专家就某一个主题达成一致意见的一种信息收集技术。
缺点:过程复杂,花费时间长。
关键词:专家、匿名、多轮、趋同、消除偏见。

输出:
需求文件:描述各种单一需求将如何满足与项目相关的业务需求。(例如SRS文件,需求规格说明书)。只有明确(可测量和测试的)、可跟踪的完整的、互相协调的,且主要干系人认可的需求,才能做为基准。
需求跟踪矩阵(二维):把需求从来源链接到能满足需求的、可交付成果的一种表格。
把每个需求与业务目标或者项目目标联系起来。提供了在整个项目生命周期中跟踪需求的一种方法。
用户需求说明书→需求规格说明书→可交付成果;
漏需求:需求蔓延 或者 需求文件没有更新。
**需求跟踪内容包括(背诵):
业务需求、机会、目的和目标;项目目标;项目范围(WBS可交付成果);产品设计和开发;测试策略和测试场景;从高层次需求到详细需求。**