包含关键字 “敏捷” 的文章
霄云桥下的一条翻江小白龙软考高项知识点(四)
1,资源分解结构(RBS)资源依类型和类别的层次展现。2,赫兹伯格双因素理论。保健因素:导致不满足的因素,做的好不会提高激励,做不好会损害激励。相当于马斯洛需求较低层次的需求(生理、安全、社交需求)。激励因素:导致满足感的因素,起到激励作用。相当于马斯洛需求层次较高层次的需求(尊重需求、自我实现需求)。3,新型基础设置包括信息基础设施、融合基础设施和创新基础设施。信息基础设施包括5G、工业互联网、通信基础设施、算力设施、新技术基础设施等。融合基础设施信息设施和传统设施融合:人工智能、云计算区块链等,例如智能交通基础设施。创新基础设施多为辅助类,例如数据中心、智能计算中心、科教基础设施。4,数据价值化以数据资源(使用价值)化为起点,经历资产化(交换价值)、资本化阶段(社会化配置),实现价...
高项案例分析回答(二)
1,期望理论的激励水平 M=VE=7.565%=4.8752,提高团队激励水平的措施?激励理论+建设团队措施。先用马斯洛需求理论进行个人和团队评估,再用赫兹伯格双因素理论能给予对方什么。(1)了解团队成员的需求,通过个人和团队评估,结合马斯洛需求层次理论,了解团队成员所处的需求层次水平以及他们的偏好和期望。(2)制定个性化的激励方案,在了解成员重要需求的基础上,结合赫兹伯格双因素理论,识别并利用相关的激励因素,比如提供成就感、给与相应的发展前途来达到满足感,起到真正的激励作用。(3)激发主动性,正确利用麦克雷格的Y理论,针对不同的成员在需求的各个层次上施加管理影响,激发主动性。(4)营造积极的团队氛围,通过组织团建活动、定期沟通会议等方式,增强团队成员之间的凝聚力和归属感。从而激发团队...
第十八章 项目管理八大绩效域
项目绩效域是一组对有效的交付项目成功至关重要的相关活动,是相互作用、相互关联依赖的焦点领域,可以协调一致的视线预期的项目成果。干系人促进干系人参与步骤要点:识别(先识别高级,再识别详细干系人,得到干系人登记册里的身份信息)、理解与分析(了解干系人期望需求价值情绪等,并分析他们之间的互动,得到干系人评估信息)、优先排序(聚焦权力和利益大的干系人,)、参与(运用各种沟通技巧等促进干系人参与)、监督(用干系人参与度矩阵对干系人参与数量和有效性进行监督)。预期目标:建立高效的工作关系(参与的连续性);干系人认同项目目标(频繁的变更);支持项目的干系人提高了满意度并从中获得收益,反对项目的干系人没有产生负面影响(干系人满意度、干系人相关风险)。团队,涉及项目团队人员有关的活动和职能。预期目标:共...
第十六章 项目采购管理
项目采购管理——从项目团队外部采购或者获取所需产品、服务或成果的过程。协议/采购合同,可以是合同,服务水平协议SLA、备忘录或订购单。编制合同同时准确的将具体风险分配给最有能力对加以管理的乙方。在敏捷环境中,可能需要与特定卖方协作来扩充团队,卖方和买方共同承担风险和奖励。16.1 规划采购——规划过程采购步骤:规划:1准备采购书;2、准备成本估算制定预算;招标:3、发布招标广告;4、确定合格卖方名单;5、发布招标文件;投标:6、卖方准备提交建议书;评标授标:7、对建议书开展技术/质量评估;8、对建议书开展成本评估;9、准备综合评估报告,选择中标建议书;签订合同:10买卖双方签署合同。制定采购决策、明确采购方法、识别潜在卖方。作用:(1)确定是否从项目外部获取货物和服务。如果是,则还要确...
第十四章 项目沟通管理
沟通及沟通的重要性沟通:用各种可能的方式发送或接收信息。四个主要因素:主管层支持、用户参与、有经验的项目经理、清晰的业务目标。四个因素都依赖于项目和团队良好的沟通能力。沟通技巧:梅拉宾法则 7%(用词)——38%(语气语调)——55%(非语言行为,例如表情、肢体动作)。5C原则:正确的语法拼写、简洁的表达、清晰的目的和表述、连贯的思维、受控的语句和想法承接。其他技巧:积极倾听、理解文化和个人差异、识别并管理期望值、强化个人技能。有效沟通的三个属性:目的明确、了解接收方满足其需求、监督并衡量沟通结果。沟通管理的敏捷与适用方法1、简化团队获取信息的渠道。2、频繁的让团队检查。3、集中办公。4、透明的方式发布信息(比如看板)。5、定期邀请干系人评审。沟通管理—communications m...
第十五章 项目风险管理(上)
项目风险:一种不确定事件,一旦发生对一个或多个项目造成积极或消极(机会或威胁)影响。风险三要素,概率,影响,风险事件。三属性:收益越大愿意冒风险越大;投入越大愿意冒风险越小;资源越多愿意冒风险越大。三个可变性:性质的变化、后果的变化、出现新风险。分类:按可预测性风险划分:1、已知风险:可识别可预见。基本成本。2、未知风险:可识别不可预见。应急储备。3、不可预测风险:不可识别不可预见,管理储备。按后果划分(二者在一定条件下可相互转换):纯粹风险:造成损失、不造成损失。投机风险:造成损失、不造成损失、获得利益。管理人员必须避免投机风险转化为纯粹风险。风险成本及其负担:风险成本:风险事件造成的损失或减少的收益以及防止发生风险事件采取预防措施而支付的费用。划分:有形成本:直接损失(财产或人员伤...
最新回复