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本期按顺序重点练习：范围、沟通、干系人绩效域、质量、团队绩效域、整合。论文题目示例一（单知识领域)—— 2023年11月项目中包括人力资源和非人力资源，信息系统项目管理中，人力资源比非人力资源更加重要。如何充分发挥人的作用，使团队成员达到更好的绩效，对于项目管理者来说是不能忽视的任务。请以“论信息系统项目的资源管理”为题，分别从以下三个方面进行论述：1、概要叙述你参与管理过的信息系统项目（项目的背景、项目规模、发起单位、目的、项目内容、组织结构、项目周期、交付的成果等)，并说明你在其中承担的工作（项目背景要求本人真实经历，不得抄袭及杜撰)。2、结合项目管理实际情况并围绕以下要点论述你对信息系统项目资源管理的认识：（1）项目资源管理的基本过程。（2）资源管理过程中实物资源和人力资源在获取...

人工智能项目开发验收与维护模型性能评估与测试调优分类任务的评价指标评价指标：使用不同的性能度量，往往会产生不同的评判结果，评价指标的选择，影响性能、算法选择、特征重要性的评判的结果。模型的泛化性：机器学习的目标是从训练领域的训练数据到任意其他数据上的性能良好，可以在未来对模型没有见过的数据进行预测，可能会产生过拟合和欠拟合的情况。准确率：正确分类的样本数占总样本数的比例，但是对于不均衡数据而言，模型会调入“高准确率陷阱”，为避免该陷阱，引入混淆矩阵。混淆矩阵：把样本的真实分类值作为一个维度，把预测分类值作为一个维度。精准率和召回率，精确率取决于模型准不准，召回率看数据全不全，不可兼得，要取舍。模型调优，过拟合与欠拟合。调参过程类似，先找出若干模型，然后基于某种模型进行评估。算法参数一般...

人工智能发展的成功要素算法的进步启发人工智能的发展2006年以来，以深度学习为代表的机器学习算法发展：卷积网络、循环网络、生成对抗网络、强化学习。Hinton AI教父：相信大脑不是将信息存储在一个单元里面，而是分布式全息存储，坚持神经网络理论研究40年。算法取得长足进步：1986年，Hinton在ture发表“Learning Representations by BackPropagating Errors”，第一次阐述多隐层神经网络，解决了线性不可划分难题；（表征学习）。1989年，Hinton的学生Yann Lecun，利用卷积神经网络的技术，开发支票识别软件。面临问题：计算性能不足、数据确实严重、问题的复杂性。神经网络的发展现状：2006年，深度神经网络和深度学习算法，成为前...

项目基础--项目的概念（掌握）项目——是为创造独特的产品、服务或者成果而进行的临时性工作。（结果独特、并可验证，可以有型也可以无形）。可交付成果：deliverable。临时性：具备明确的起点和终点，并不意味着项目的时间短。项目临时，但结果持久。独特性：项目所创造的产品或服务在一定的程度或在某些方面与其他的产品和服务相比较，有明显的差别（独特性带来不确定性，带来的是风险）。某些可交付成果中可能存在重复的元素，但不会改变项目的独特性。渐进明细性：指项目的成果性目标是逐步完成的。在项目渐进明细的过程中一定会有修改，产生相应的变更。因此，在项目执行过程中要对变更进行控制，以保证项目在各相关方同意下顺利开展。项目驱动变更——从商业角度来看，项目旨在推动组织从一个状态（当前状态）转到另一个状态（...

1，敏捷项目里，当前sprint不做变更，所以项目经理不能再当前迭代里做紧急更改。2，项目正在被延迟，已经是一个问题。项目经理将谈判已经记录为风险，这是一个已识别并发生的风险。所以，整体来说应该是记录问题，并遵循风险应对计划的行动。3，审计审查过程，问题是没有遵守政策流程和审批手续。应该按照质量管理计划的内容，审查流程，找到缺失的差距。4，项目经理发现一个风险，做为风险管理的一部分，这是一个机会。应该告诉管理层，这是一个扩大市场份额和开发新产品的机会。5，团队专注于sprint目标，解决障碍应该是项目经理的事，PMO实施的框架跟当前敏捷交付不见人，说明这是一个障碍，理论上不应该直接让团队进入，应该先审查框架，再决定是否让团队参与沟通。6，关键干系人无法参加会议，如果重新安排会议的话，即...

1，结尾，获得项目验收、（干系人满意度调查）、移交成果、总结记录、组织过程资产更新、文件归档、（庆功会）、释放资源。2，团队有新成员加入，团队会自动到 形成和震荡阶段，应该引导团队到规范和稳定阶段，并且团队也可能跳过震荡阶段，无需引导。换人后KPI下降，可能是团队的协同不好，团队建设的关键词之一是提高团队协同工作。、3，情商工具，为了管理自己和他人的情绪，作用减轻压力，加强合作。PMP里，沟通是在说信息的交换。4，优先考虑功能，成本效益分析。先考虑价值和时间，方法是看预期取得的效益，即 价值/时间，价值除以时间。5，项目经理要推广敏捷，要让干系人认可。首先要培训敏捷方法，而不是使用敏捷改造组织。6，仪表盘是信息报告，属于沟通的问题。干系人参与评估矩阵，是规划参与人的工具，属于搞人计划。...